При оцінці впливу плинності кадрів на виконання виробничої програми й інші показники господарської діяльності враховується ряд обставин. Особливе значення має плинність робочого кадрів високої кваліфікації й ІТП, по професіях, по яких обмежені можливості взаємозамінності й т.п. отели Алушты. Тому, крім визначення коефіцієнта плинності працюючих у цілому й по категоріях, аналізується плинність робочого кадрів по професіях, кваліфікаціях і ін. Надмірна плинність робочої сили негативно впливає на якість продукції, продуктивність праці, норми виробітку, собівартість продукції, на дисципліну праці.

Плинність кадрів викликається різними причинами: незадоволеністю умовами й організацією праці, відсутністю перспектив росту, незадоволеністю взаєминами в колективі, відсутністю можливості одержання житлової площі й т.п.

Додаткові дані для аналізу причин плинності кадрів залучаються шляхом додаткових досліджень (стану трудової дисципліни, виконання плану соціального розвитку колективу, опитування інших, що звільняються за власним бажанням і, соціологічних досліджень).

Одним з показників руху робочої сили в цеху є коефіцієнт обороту робочої сили. У процесі аналізу розрізняють коефіцієнти обороту робочої сили по прийманню й звільненню. Вони розраховуються як відношення числа всіх прийнятих або звільнених за аналізований період до среднесписочной чисельності працівників аналізованої категорії за той же період