Une Importante source pour l'analyse de l'exécution des normes de rendement par les ouvriers-apiéceurs sont les données pour l'exécution les ouvriers des plans de production (devoirs) personnels.

Les devoirs Personnels annuels aux ouvriers-apiéceurs sont définis pour chaque année la période quinquennale par voie de la multiplication du temps de travail en des heures en un an, à l'exception des pertes planifiées et en tenant compte du traitement réel des normes.

À la base (Kpn) est accepté le pour-cent de rapport du traitement des normes de rendement en moyenne selon le terrain ou l'atelier (selon la profession donnée) pour l'année précédente. Dans les cas quand le pour-cent de l'exécution des normes de rendement des ouvriers séparés plus bas, qu'en moyenne selon le terrain ou l'atelier, le pour-cent de l'exécution des normes de rendement dans le devoir personnel annuel est permis d'établir à ces ouvriers individuellement, mais 100% ne sont pas plus bas.

L'Analyse de l'exécution du devoir personnel de l'ouvrier se réalise chaque mois à la base tabuljagrammy (mashinogrammy) selon le salaire. Au départ on définit le pour-cent de l'exécution des normes de rendement (la production en des normo-heures divisent pour un temps en réalité récupéré pour la même période). Le Résultat acquis comparent à l'obligation acceptée.

Les données Reçues additionnent en un an par le bilan s'accroissant pour la tenue de l'analyse de l'exécution du devoir personnel annuel de l'ouvrier.

En train de l'analyse du fonds du salaire des subdivisions industrielles on définit le degré de la réalisation du plan, les rejets absolus et relatifs selon le fonds du salaire, se révèlent les paiements improductifs, on étudie la composition du salaire des travaillants.