Bei der Einschätzung des Einflusses der Fließbarkeit der Fachkräfte auf die Ausführung des Produktionsprogramms und andere Kennziffern der wirtschaftlichen Tätigkeit wird die Reihe der Umstände berücksichtigt. Die besondere Bedeutung hat die Fließbarkeit der Belegschaften der hohen Qualifikation und ITR, nach den Berufen, nach denen die Möglichkeiten der Austauschbarkeit u.ä. Deshalb, außer der Bestimmung des Koeffizienten der Fließbarkeit der Beschäftigten insgesamt und nach den Kategorien beschränkt sind, es wird die Fließbarkeit der Belegschaften nach den Berufen, den Qualifikationen u.a. die Übermäßige Fließbarkeit der Arbeitskraft negativ analysiert es beeinflusst die Qualität der Produktion, die Arbeitsproduktivität, die Leistungsnorm, die Selbstkosten der Produktion, auf die Disziplin des Werkes.

meldet sich die Fließbarkeit der Fachkräfte von verschiedenen Gründen: vom Unbefriedigtsein von den Bedingungen und der Organisation des Werkes, der Abwesenheit der Perspektiven der Größe, dem Unbefriedigtsein von den Wechselbeziehungen im Kollektiv, der Abwesenheit der Möglichkeit des Erhaltens des Wohnraumes u.ä.

werden die Zusätzlichen Daten für die Analyse der Gründe der Fließbarkeit der Fachkräfte mittels der zusätzlichen Forschungen (der Zustand der Arbeitsdisziplin, der Ausführung des Planes der sozialen Entwicklung des Kollektivs, der Umfrage entlassen nach dem eigenen Wunsch und anderer soziologischer Forschungen) herangezogen.

Eines der Kennziffern der Bewegung der Arbeitskraft in der Abteilung ist der Koeffizient der Wendung der Arbeitskraft. Im Laufe der Analyse unterscheiden die Koeffizienten der Wendung der Arbeitskraft nach der Aufnahme und der Entlassung. Sie werden wie die Beziehung der Zahl alle übernommen oder entlassen für die analysierte Periode zu srednespissotschnoj der Anzahl der Arbeiter der analysierten Kategorie für die selbe Periode gerechnet.