Пры адзнацы ўплыву цякучасці кадраў на выкананне вытворчай праграмы і іншыя паказчыкі гаспадарчай дзейнасці ўлічваецца шэраг акалічнасцяў. Адмысловае значэнне мае цякучасць працоўных кадраў высокай кваліфікацыі і ІТР, па прафесіях, па якіх абмежаваны магчымасці ўзаемазаменнасці і т. п. Бетон. любой сложности. любые сертификаты пол бетонный и прочее с нами легко. Таму, акрамя вызначэння каэфіцыента цякучасці працавальных у цэлым і па катэгорыях, аналізуецца цякучасць працоўных кадраў па прафесіях, кваліфікацыям і інш. Празмерная цякучасць працоўнай сілы адмоўна ўплывае на якасць прадукцыі, прадукцыйнасць працы, нормы выпрацоўкі, сабекошт прадукцыі, на дысцыпліну працы. Ошейник №15 Кожаный Синтепон

Цякучасць кадраў выклікаецца рознымі чыннікамі: нездаволенасцю ўмовамі і арганізацыяй працы, адсутнасцю перспектыў росту, нездаволенасцю ўзаемаадносінамі ў калектыве, адсутнасцю магчымасці атрымання жылога пляца і т. п.

Дадатковыя дадзеныя для аналізу чыннікаў цякучасці кадраў прыцягваюцца шляхам дадатковых даследаванняў (станы працоўнай дысцыпліны, выкананні плану сацыяльнага развіцця калектыва, апытання якія звальняюцца па ўласным жаданні і іншых сацыялагічных даследаванняў).

Адным з паказчыкаў руху працоўнай сілы ў цэху з'яўляецца каэфіцыент звароту працоўнай сілы. Падчас аналізу адрозніваюць каэфіцыенты звароту працоўнай сілы па прыёме і звальненню. Яны разлічваюцца як стаўленне ліку ўсіх прынятых ці звольненых за аналізаваны перыяд да сярэдняспісавай колькасці працаўнікоў аналізаванай катэгорыі за той жа перыяд.