Важнай крыніцай для аналізу выканання нормаў выпрацоўкі працоўнымі-здзельшчыкамі з'яўляюцца дадзеныя па выкананні працоўнымі асабістых вытворчых планаў (заданняў). Скидки! Дешевые осенние мужские футболки из индии. Качественные!

Асабістыя гадавыя заданні працоўным-здзельшчыкам вызначаюцца на кожны год пяцігодкі шляхам множання працоўнага часу ў гадзінах за год, за вылікам планавых страт і з улікам фактычнай перапрацоўкі нормаў.

За базу (Кпн) прымаецца справаздачны адсотак перапрацоўкі нормаў выпрацоўкі ў сярэднім па ўчастку ці цэху (па дадзенай прафесіі) за папярэдні год. У выпадках калі адсотак выканання нормаў выпрацоўкі асобных працоўных ніжэй, чым у сярэднім па ўчастку ці цэху, адсотак выканання нормаў выпрацоўкі ў асабістым гадавым заданні дазваляецца ўсталёўваць гэтым працоўным індывідуальна, але не ніжэй 100%.

Аналіз выканання асабістага задання працоўнага ажыццяўляецца штомесяц на аснове табуляграммы (машынаграмы) па заработнай плаце. Спачатку вызначаецца адсотак выканання нормаў выпрацоўкі (выпрацоўку ў норма-гадзінах дзеляць на фактычна адпрацаваны час за той жа перыяд). Атрыманы вынік параўноўваюць з прынятым абавязаннем.

Атрыманыя дадзеныя сумуюць за год нарастальным вынікам для правядзення аналізу выканання асабістага гадавога задання працоўнага.

Падчас аналізу фонду заработнай платы вытворчых падраздзяленняў вызначаецца ступень выканання плану, абсалютнае і адноснае адхіленні па фондзе заработнай платы, выяўляюцца непрадукцыйныя выплаты, вывучаецца склад заработнай платы працавальных.