Методыка ўнутрыгаспадарчага
аналізу

Аналіз прафесійнага складу. Аналіз выканання плану

Меню сайта

  • Адрозненне ў выкананні плану
  • Узровень выдаткаў на вытворчасць
  • Аналіз выкарыстання матэрыяльных рэсурсаў
  • Асаблівасці аналізу дзейнасці
  • Методыка ўнутрыгаспадарчага аналізу
  • Аналіз прафесійнага складу
  • Адзнака дзейнасці
  • Адзнака і прыняцце кіраўнічых рашэнняў
  • Асаблівасці аналізу дзейнасці падраздзяленняў
  • Аналіз працоўных выдаткаў
  • Вызначэнне і адзнака фактараў
  • Паказчык фондааддачы
  • Аналіз выкарыстання рэжучай прылады
  • Функцыя кантролю

  • by de ua es en fr it nl pl pt
     
    ua es de by fr en it nl pl pt

    Вы ў частцы: Аналіз прафесійнага складу

    Сюды ж ставяцца страты працоўнага часу, злучаныя з адхіленнямі ад звычайных умоў (непрыстасаванасцю абсталявання і прылад), з выпускам бракаванай прадукцыі, якія вызначаюцца па дадзеных аператыўнага ўліку.

    Велічыню страт працоўнага часу на розныя кароткачасовыя прастоі вызначаюць па фатаграфіях, самофотографиям, хронаметражам і фотохронометражам працоўнага дня. Страты працоўнага часу, злучаныя з адхіленнямі ад звычайных умоў і выпускам бракаванай прадукцыі ў чалавека-гадзінах, вызначаюцца як дзель ад дзялення заработнай платы, выплачанай у выглядзе даплат за адхіленне ад звычайных умоў, і заработнай платы, выплачанай за вытворчасць бракаванай прадукцыі, на среднечасовую заработную плату аднаго працоўнага.

    Вызначыўшы сумарную велічыню гэтых страт працоўнага часу ў чалавека-гадзінах у цэлым па вытворчым падраздзяленні і среднечасовой выпуск прадукцыі, вылічаюць аб'ём недаатрыманай прадукцыі.

    Аналіз выканання плану прадукцыйнасці працы ажыццяўляецца шляхам параўнання фактычнай выпрацоўкі на аднаго працавальнага і працоўнага ў вартасным (а ў асобных

    Сальдавы вынік уплыву фактараў складзе 438,6 тыс. руб. Як відаць з вынікаў аналізу, аб'ём прадукцыі ўзрос за кошт павелічэння выпрацоўкі на 282,1 тыс. руб. і ў выніку прыросту колькасці працавальных - на 156,5 тыс. руб.

    Хутчэйшы рост прадукцыйнасці працы на аднаго працавальнага ў параўнанні з ростам прадукцыйнасці працы на аднаго працоўнага азначае, што ў структуры кадраў узрасла ўдзельная вага працоўных.