Пры аналізе забяспечанасці вытворчых падраздзяленняў працоўнай сілай вывучаецца колькасць, склад кадраў па катэгорыях, прафесіям, кваліфікацыі, рух працоўнай сілы. Клиника врач уролог долгопрудный.

Аналіз колькасці працоўнай сілы па падраздзяленнях праводзіцца штомесяц і за год па катэгорыях працаўнікоў і ў цэлым прамыслова-вытворчага персанала. Крыніцай інфармацыі для ўліку аналізу колькасці ў цэлым па вытворчай адзінцы з'яўляюцца матэрыялы ОТИЗ і ПЭО аб'яднанні. Крыніцай інфармацыі для аналізу колькасці працавальных у цэху, на ўчастку з'яўляюцца матэрыялы планава-эканамічных бюро цэхаў (ПЭБ).

Аналіз колькасці пачынаецца з вывучэння выканання плану па агульнай колькасці працавальных і па асобных катэгорыях іх. Пры адзнацы значэння выяўленых адхіленняў ад плану па колькасці працавальных адрозніваюць такія паняцці, як 'эканомія колькасці' і 'недабор колькасці'.

Эканомія - такое фактычнае памяншэнне персанала ў параўнанні з запланаваным, якое не ўплывае адмоўна на выкананне вытворчай праграмы і іншых паказчыкаў гаспадарчай дзейнасці вытворчых падраздзяленняў. Прыкладам эканоміі можа служыць вызваленне працаўнікоў дыспетчарскіх, кантрольных службаў, уліковых працаўнікоў у выніку ўкаранення аўтаматызаваных сістэм кіравання, памяншэнне асноўных і дапаможных працоўных у сувязі з аўтаматызацыяй і механізаваннем вытворчасці, пашырэннем зон абслугоўвання, сумяшчэннем прафесій і т. п.